A partir de la pandemia del Covid-19, se impusieron nuevas prácticas de gestión pública y de trabajo en la Administración Pública Nacional (APN), Provincial y Municipal. De este modo, emergió el trabajo remoto y la digitalización de trámites ante el Estado como una necesidad para la protección de la población en general y de las personas que trabajan en el sector estatal. Sin embargo, trajo aparejadas diversas consecuencias sobre la gestión estatal y el empleo público, en un contexto donde la centralidad del Estado en la protección sanitaria de las personas fue la piedra angular para evitar un desastre humanitario mucho mayor. Explorar y problematizar en torno a las prácticas en el sector público exige un diálogo interdisciplinario y la articulación entre múltiples actores sociales para construir propuestas integrales que den respuestas a las necesidades del pueblo. De esta manera, resulta indispensable la reflexión y mirada problematizadora de la sociología sobre las implicancias de la pandemia y los desafíos de la post-pandemia en el empleo público, la profesionalización de sus trabajadoras y trabajadores, y, en definitiva, el fortalecimiento de las capacidades estatales. En este sentido, se proponen algunos tópicos para orientar a las presentaciones: el rol de las y los trabajadores estatales en la gestión pública; la relación entre Estado, empleo público, y las nuevas tecnologías de información y comunicación (TIC’S); y, la negociación colectiva en el sector público. En esta dirección, convocamos a presentar documentos de trabajo, avances de investigaciones, estudios de caso, experiencias de oficio, propuestas de abordajes conceptuales y metodológicos, reflexiones y ensayos para repensar críticamente las diversas dimensiones en torno a la gestión estatal y el empleo público en esta coyuntura.