En nuestros días las profesiones hacen frente a diversos cambios que afectan la organización del trabajo,como la aparición e innovación de las nuevas tecnologías, el nuevo management, la globalización, el liberalismo, el desempleo, las transformaciones ocurridas en la división sexual del trabajo, en la composición de género y en las diferencias producidas por el surgimiento de nuevas ocupaciones, los cambios generacionales y las distintas y significativas modificaciones regulatorias. Estas transformaciones arrojan una gran dosis de incertidumbre que impulsa a algunos estudiosos a hablar incluso del fin de las profesiones.
Las revisiones estructurales no se focalizan sólo en la autonomía de los profesionales y la forma específica de regulación que representa el profesionalismo, sino también en la formación profesional, el desarrollo de las trayectorias personales y de las carreras, las culturas y las identidades profesionales. Paralelamente, la autonomía profesional y el porvenir de ciertas profesiones pueden igualmente interpelar a actores tan diversos como los propios profesionales, el Estado, el público o sus consumidores o clientes, e inclusive a la democracia misma. Los profesionales pueden convertirse en asalariados precarizados, desaparecer, fusionarse, feminizarse o masculinizarse, entrar en conflicto, etc. El análisis de estos desafíos, así como la reflexión sobre los diversos aportes y límites propios del modelo de las profesiones,es el motivo de esta mesa.