En la Argentina, en el año 2012 se sancionó la Ley de Identidad de Género, que contempla el reconocimiento de la identidad autopercibida, se corresponda o no con el sexo asignado al nacer. A pesar de ello, la población trans continúa teniendo un alto nivel de vulnerabilidad, con una expectativa de vida menor a los 35 años, y la imposibilidad de acceder a un trabajo formal. Frente a esta situación, diferentes organizaciones de la sociedad civil impulsan la sanción de la Ley de Cupo Laboral Trans “Diana Sacayán”. Varias provincias ya cuentan con legislación al respecto. Me propongo indagar cuál es el estado de situación de la Ley de Cupo Laboral Trans, su reglamentación y funcionamiento en a nivel provincial y municipal, y las disputas que se dan en torno a la lucha por su sanción a nivel nacional. Por otro lado, me gustaría poner en discusión la ley de identidad de género que reconoce la identidad autopercibida pero continúa sin romper el binarismo sexual (en el DNI se puede cambiar de Femenino a Masculino o de Masculino a Femenino, sin consideración de otras identidades). Me interesa relevar aquellos casos de registro que rompen ese paradigma binario.