Actualmente el Covid-19 ha forzado a las organizaciones empresariales a imponer políticas de trabajo remoto (online) en un mundo que cada más confinado el contacto físico. Esta tendencia de trabajar a distancia online está experimentando e impulsando un cambio repentino tanto en la forma de trabajar, como en la manera como se realiza eltrabajo digitalmente, sin horarios preestablecidos de la noche a la mañana, sin normativa legal, sin protección social a los trabajadores, entre otras. Todos estos cambios tienden acelerar los cambios en la forma de organizar el trabajo y la transformación digital del lugar donde se realiza el trabajo.Desde la visión de la organización y regulación del trabajo remoto (online), está centrada la investigación;la cual indagara sobre cómo ha crecido el trabajo bajo la modalidad online en Venezuela. El recorrido metodológico sobre esta nueva tendencia laboral es de tipo cualitativo, que será sistematizada con el recorrido sobre algunas aproximaciones y nuevas conceptualizacionessobre las actividades laborales, el rol del trabajo online, el rediseño de espacios físicos y la adopción de trabajos más flexibles. Desde ese contexto, se propone una reflexión sobre probables escenarios en contextos habilitados digitalmente y no limitados a un espacio de oficina tradicional.De la conclusión de esta sistematización, se espera llevar a cabo un proceso de socialización de la experiencia sistematizada y constituir esquemas flexibles y ágiles en la forma trabajo