El trabajo de la presente ponencia está basado en el avance de una investigación en curso, en el marco de la tesis de grado de la Licenciatura en Sociología. La cual está orientada a explorar la participación de las mujeres en torno al acceso a los puestos de decisión y liderazgo en el mercado de trabajo desde el inicio de la ola verde (2015-2020) en Argentina. Si bien, en las últimas décadas se ha observado un aumento de la participación femenina en el mundo laboral, aún en la sociedad en la que vivimos persisten desigualdades de género frente a una aparente igualdad. Esto nos conduce a la principal pregunta de estudio: si se ha modificado el esquema de estratificación en los puestos de decisión y liderazgo. En este sentido, nos permite reflexionar en torno a las transformaciones en la estructura socio-ocupacional desde una perspectiva de género. La forma de abordarlo, será desde la utilización del enfoque cuantitativo, a partir del empleo de datos secundarios, proporcionados por la Encuesta Permanente de Hogares, utilizando como estrategia analítica el esquema de clases basado en la Heterogeneidad Estructural.