El presente trabajo tiene como propósito analizar los motivos para trabajar como cuentapropista en personas de 60 años y más, residentes en el área de Avellaneda. Esto implico: describir las diferentes trayectorias laborales de los sujetos, examinar por qué se dio el paso al cuentapropismo, investigar si el género determina (o no) las formas actuales de cuentapropismo, y finalmente analizar cuanto hay actualmente de elección y cuanto de necesidad en la decisión de desarrollar, o de seguir desarrollando, su actividad laboral como cuentapropista. Se trata de una investigación de carácter cualitativo y exploratorio, en la cual se ha buscado recuperar la perspectiva de los actores sociales involucrados mediante la realización de entrevistas en profundidad, a una muestra compuesta por trabajadores y trabajadoras cuentapropistas, de 60 años y más, residentes en el área de Avellaneda. Los criterios para la selección de la muestra fueron la ocupación y el género. Entre las conclusiones que es posible afirmar, con un cierto grado de certeza, cabe mencionar que no habría un único motivo por el cual los sujetos entrevistados habrían optado por el cuentapropismo, sino que habría múltiples motivos. Entre ellos, la situación de vulnerabilidad laboral ante la cual se encontrarían los mayores por su edad, que llevaría a quienes se resisten a permanecer “pasivos” y quieren y/o necesitan trabajar, a tener que hacerlo “por su cuenta”, dada la discriminación laboral por edad que estaría presente en los mercados de trabajo.