“La situación de los trabajadores de 45 años y más en la APN, ¿un problema o una oportunidad? (Una mirada acotada en áreas de algunos organismos). ABSTRACT: Se ha pretendido establecer un acercamiento de la situación actual de los trabajadores mayores (cercanos a jubilarse o en edad jubilable), en el ámbito de las organizaciones públicas, con el fin de comprobar supuestos “relacionados con la existencia de prejuicios con la edad”, y también tratar de conocer someramente algunas dinámicas vinculadas con los procesos de transmisión de saberes y/o conocimientos, entre agentes de la administración pública. Para lograrlo, se recabó información predominantemente cualitativa sobre temáticas afines, con el fin de indagar y en lo posible esclarecer estas cuestiones. Esto configuraría un problema, desde el enfoque planteado por Palmore (1990, y también por el aumento creciente del envejecimiento de las plantas permanentes en la Administración Pública Nacional. Desde otra mirada, habría una oportunidad, según la perspectiva de Delgoulet, Illanvoye y Volkoff (2005), también por la vasta experiencia acumulada y comprensión de la cultura organizacional, que posibilitaría la transmisión de conocimientos a agentes más jóvenes Se utilizó la modalidad de estudio de casos con un diseño exploratorio descriptivo en 2 etapas: Con entrevistas a 12 informantes claves y luego aplicando un cuestionario semi-estructurado a 30 agentes. En el trabajo se registraron casos de segregación laboral, algunos de ellos, derivaron en situaciones de “invisibilidad”, implicando potencialmente un menor aprovechamiento del capital humano en las organizaciones. Esto fortalece la Importancia de aplicar políticas más inclusivas en consonancia con las recomendaciones internacionales de Viena 1982, Madrid 2002, de la Organización Internacional del Trabajo y el Decreto 214/06, de Argentina sobre igualdad de oportunidades y trato. Víctor Impollino