Esta ponencia se enmarca en el estudio de las mutaciones del modelo sindical en tiempos de reconversión productiva, tecnológica y de gestión empresarial. Tal proyecto exige, a mi entender, el abordaje del trabajo como unidad de análisis y en particular la gobernanza global de las relaciones laborales. En la primera parte del trabajo se desplegará el debate sobre la vinculación del trabajo con la naturaleza humana; en un recorrido condensado y parcial en torno a algunos autores que atribuyen un carácter antropológico al trabajo y los que consideran que este concepto es un fenómeno reciente y que lejos de ser una condición natural, constituye una forma histórica cultural que emerge con el advenimiento de la sociedad capitalista de producción. El segundo eje realizará un análisis parcial de la metamorfosis del trabajo asalariado a partir de la actual individuación de las relaciones laborales, la re-mercantilización del trabajo humano y sus consecuencias en las relaciones del trabajo. Seguiré, para ello, el recorrido realizado por Robert Castel, con el objeto de contar con herramientas de la sociología laboral que describan la emergencia del “precariado” y la desafiliación social Finalmente, el estudio conceptual nos permitirá analizar como la metamorfosis de la condición salarial, la desafiliación y la institucionalización de la precarización se presenta como un desafío de reforma de las estructuras sindicales en el movimiento obrero de las Américas, proceso conocido como de auto-reforma sindical. El estudio se centrará en el análisis del programa de auto reforma de la Confederación Sindical de las Américas (CSA).