Los diferentes hospitales, sanatorios o clínicas que obtienen su financiamiento con fondos privados, compiten sobre la preeminencia en el mercado, tratando de ofrecer la mayor calidad de atención al menor costo posible. Esta racionalidad económica empresarial de las instituciones, se traslada hacia su interior en múltiples exigencias para sus trabajadores. El sector de enfermería, por ser la cara visible de todo el proceso salud-enfermedad-cuidado, es el que más se encuentra afectado por esta racionalidad. Una unidad de terapia intensiva es una de las áreas más exigentes para los enfermeros en el ámbito hospitalario, en función de la intensidad y la variabilidad de las exposiciones, los hacen proclives a padecer múltiples riesgos laborales. Entendemos al riesgo laboral, como la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño –físico, químico, biológico, ergonómico, psicológico, etc.– con motivo o en ocasión del trabajo. El objetivo del presente estudio es, describir en el momento actual, los diferentes riesgos a los que se enfrenta el personal de enfermería en una Terapia Intensiva de un hospital de gestión privada de la Ciudad de Buenos Aires. La estrategia que se utilizará es el estudio de caso, y la técnica predominante es la de la observación participante.