La presente comunicación presenta algunas líneas teórico metodológicas sobre las que desarrollamos una investigación en torno al discurso de la industria laboral, así como los principales resultados de la misma. Desde una perspectiva sociosemiótica, interrogamos la especificidad del funcionamiento social de lo ideológico en el trabajo posfordista. En este marco, focalizamos el fenómeno de conformación de una industria laboral, considerada como formación discursiva, así como las particularidades del producto conformado por aquélla: el empleable. El horizonte de comprensión general de la problemática de las relaciones entre trabajo y subjetividad, sobre el eje del discurso de la industria laboral, tiene como presupuesto teórico estructurante la “productividad del sentido”. La industria laboral, materializada en instituciones educativas, organizaciones, consultoras, selectoras de personal, oficinas y secciones de recursos humanos, suplementos de empleos de los medios gráficos, páginas web relacionadas con el “mundo del trabajo”, es considerada como una formación discursiva, en sentido foucaultiano, cuyo destinatario privilegiado no es un actor social específico sino una categoría discursiva no explicitada en cuanto tal: el empleable. Éste aparece como una categoría empírica, un tipo construido en el proceso investigativo: a la vez destinatario del discurso laboral y producto de la industria correspondiente. El empleable no es un sujeto físico, un actor social; es una construcción discursiva. Alguien que, independientemente de su condición contractual, de su eventual colocación en el mercado laboral, su inclusión o exclusión, su posición dentro de él, su nivel de ingreso o calificación profesional, está en situación de “empleabilidad”, en constante proceso preparatorio. Dar cuenta de algunas de las modalidades que adopta la producción de empleables, es uno de los objetivos de estas líneas.