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El movimiento sindical chileno, tensiones y obstáculos para su desarrollo
González Candia, Julio César - Facultad Tecnológica, Universidad de Santiago de Chile.
IX Jornadas de Sociología. Facultad de Ciencias Sociales, Universidad de Buenos Aires, Buenos Aires, 2011.
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Resumen
El presente trabajo muestra que la Negociación Colectiva (NC) en la Administración Pública Nacional es reconocida por los representantes paritarios del Estado, de ATE y UPCN como la herramienta más legitima para resolver los conflictos laborales de forma democrática. Desde distintas ópticas y espacios políticos los protagonistas nos brindan una visión estratégica de conjunto sobre las temáticas que hacen a la Modernización del Estado (ME). Partiendo de ideas distintas de Sociedad, Estado y accionar sindical, llegamos a similares conclusiones sobre las perspectivas de la NC. A partir de estos lineamientos, desde el Consejo Federal de la Función Pública seleccionamos una serie de temas relevantes que nos permitieran contextualizar los procesos de NC en el sector público a través de la palabra de sus propios protagonistas. Las temáticas que nos interesa conocer son, la relación entre ME y NC, las dificultades para instalar procesos de diálogo, resaltando aquellos aspectos que influyen en la calidad del diálogo y los acuerdos, y a través de todo lo anterior, indagar sobre los aspectos que más inciden en la situación laboral de los empleados públicos, como las condiciones de empleo y medio ambiente de trabajo, la carrera administrativa, capacitación y contratos. Para dar cuenta de esta problemática se realizaron entrevistas con los representantes nacionales ATE y UPCN. Y por parte del Estado empleador realizamos una entrevista en profundidad al Director Oficina Nacional de empleo público. Mientras que los testimonios del entonces Secretario de la Gestión Pública son extraídos de exposiciones en congresos y estudios específicos.
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