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Permanencias y cambios en el rol de la mujer ante la salida al mercado de trabajo
Karina Andrea Mezzina, María Victoria Pasinetti, María del Pilar Serenelli, - FCS – UBA.
IX Jornadas de Sociología. Facultad de Ciencias Sociales, Universidad de Buenos Aires, Buenos Aires, 2011.
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Resumen
Los cambios sociodemográficos y económicos son posibles factores que explicarían la salida de las mujeres al mercado del trabajo como estrategia para paliar la creciente pobreza y marginalización. La segregación al interior de las ocupaciones conlleva a que las mujeres deban aceptar trabajos más precarios y de jornadas más intensas para contribuir a la reproducción del hogar, siendo insuficientes los ingresos aportados por el jefe-varón. En la entrada femenina al mercado laboral se da una compleja combinación de factores que intervienen en el modo en que ella se inserta, como la ocupación del jefe varón y la cantidad de inactivos (en este caso hijos, ya que a medida que aumentan los menores al interior del hogar se necesita mas tiempo para el cuidado de los mismos, pero también mayores recursos para su crianza.
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