La intermitencia laboral puede afectar negativamente al bienestar de lo trabajadores a través de diversos mecanismos. Por un lado, amplía las fluctuaciones de los ingresos y aumenta la incertidumbre de los hogares acerca de la evolución futura de los mismos. Por otro, la frecuente rotación entre empleos suele ser una situación asociada a la baja cobertura de la seguridad social. A su vez, la elevada intermitencia puede dificultar la acumulación de calificaciones específicas por parte del individuo impidiéndole de esta forma incrementar su nivel de capital humano total. La pérdida involuntaria de un puesto de trabajo puede, asimismo, disminuir las probabilidades de encontrar otra ocupación en el futuro y/o a llevar a que los empleos que se logren posteriormente impliquen remuneraciones más bajas que las que percibía en ese puesto. Un aspecto relevante en el estudio de la dinámica ocupacional refiere al análisis de las trayectorias laborales de los individuos y, en particular, a los efectos que el paso por el desempleo puede tener sobre su trayectoria laboral futura. Este efecto es conocido en la literatura internacional como “efecto cicatriz”. La existencia del mismo implica que, además de la pérdida de ingresos durante el episodio de desempleo, éste podría tener consecuencias de largo plazo sobre los ingresos laborales y familiares. El objetivo de este trabajo es presentar el Módulo de Historia Laboral (MHL) -desarrollado en conjunto con el equipo de la Encuesta Anual de Hogares de la Dirección General de Estadística y Censos de la Ciudad de Buenos Aires- como herramienta novedosa para analizar las trayectorias laborales y en particular el “efecto cicatriz”. Se realizará además una revisión de la literatura nacional e internacional con respecto a esta temática.