Los cambios en las modalidades de acumulación de capital y la instalación de las diferentes formas de flexibilidad en el mercado de trabajo (horario y salarial), en la organización del proceso de trabajo (particularmente la ruptura de la cadena fordista) y en las formas de contratación (precarización y contratación por tiempo determinado) muestran la necesidad de plantear una visión más global de la articulación entre los tiempos de trabajo y los restantes tiempos sociales, tomando en cuenta por lo menos las temporalidades sociales en la empresa, en el trabajo, en la familia y en la vida urbana o en el traslado de la vivienda al trabajo. El análisis de estos procesos se observa en los problemas de inserción y en las trayectorias laborales y de formación, de allí nuestra preocupación por su estudio.