La presente ponencia aborda la problemática del trabajo, en tanto derecho humano, y las fugas que atraviesan al ámbito laboral cuando cobran fuerza las distintas barreras en el acceso y al desarrollo profesional y laboral. Específicamente, nos orientamos a observar avisos clasificados a partir de los cuales las empresas suelen publicar posiciones vacantes y en donde las personas jóvenes son quienes aparecen como el grupo más expuesto a dichas fugas. En tal sentido, las prácticas sociales discriminatorias y los condicionamientos excluyentes que encuentran las personas jóvenes al iniciar su actividad laboral suelen colaborar para que el trabajo se construya desde un lugar en disputa desviando los procesos de transición a la vida adulta hacia otras iniciativas. Para el análisis se utilizará parte de la información relevada en el trabajo de investigación para la tesis de maestría “Barreras discriminatorias en la en la demanda de empleo joven de la región de AMBA. Un recorrido analítico entre los años 2009 y 2015”, relativo a los aspectos discriminatorios y requisitos excluyentes en el acceso al empleo. Los hallazgos encontrados en la muestra señalan cómo determinados colectivos dentro de la población joven no logran incorporarse plenamente al mundo del trabajo en condiciones igualitarias. Palabras Clave: Trabajo, Juventud, Desempleo, Brechas Laborales, Discriminación.